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為加強內訓師隊伍的建設與培養，做好公司培訓內化、能力提升、知識分享和文化傳承，加快人才成長步伐，推進企業可持續性發展，11月29日上午，集團在榮信多功能廳舉行內訓師培養項目啟動會。集團副總經理高小明致辭，海納管理學院院長喬明海介紹項目情況，業內資深內訓講師楊雄飛、集團40余名內訓師參加活動。

榮信集團黨委副書記兼總經理助理孫文峰主持本次啟動會。

喬明海對內訓師培訓項目進行了介紹，他說，恒信集團是一家學習型企業，學習賦能人才成長，人才驅動公司的高質量發展。內訓師培訓項目為期一年，目標是開發一批精品課程、培養一批金牌講師。讓干部、業務高手上講臺，人人為師，沉淀成功經驗，標準化組織智慧，用優秀的人培養更優秀的人。期待各位老師，沉下心來，規劃好時間，凝心聚力、團隊共創，完成教學任務。

高小明在致辭中講到，內訓師是企業文化的傳播者與實踐經驗的萃取者，是集團內部教育培訓基石。內訓師更多的側重同事關系，內訓師主要工作是“傳道、授業、解惑”，工作核心是在同一環境下、同一目標下、同一條件下如何更好的發現問題，解決實際問題，取得實效。作為內訓師要知道恒信的核心要義，即以誠信創恒業。“訓”字，言如海，海納百川，作為內訓師要有寬廣的胸懷，要梳理企業安全、環保、能效、清潔文明生產、降本增效、精益管理、團隊建設、企業文化等方面的先進經驗，知道企業過去為什么能夠成功，以后如何繼續成功。集團對于培訓工作有著長遠規劃，在培訓上投入了大量的人力、財力、物力，內訓師要認識到責任重大、使命光榮，掌握技巧、悟透方法，通過自身授課水平的提高，增加知識傳播的有效性和影響力，不斷發現高端人才、培養實操人才，為集團高質量發展貢獻自身力量。

高小明為班委成員頒發任命書。

張乃湛、謝偉強作為組長代表，分別進行了表態發言。

隨后進行了為期兩天的培訓活動。楊老師圍繞《精巧建構—課程設計與開發》主題，著重從定位需求、構建框架、萃取內容、教學設計、提煉建模、教材開發等六個方面對學員開展了針對性培訓。楊老師結合案例分析、角色扮演、互動講授、課件分析使培訓內容更加豐富多彩、趣味橫生。課堂上學員們積極參與，學習氛圍濃郁，與老師精彩互動，紛紛表示受益匪淺。

此次培訓是企業內訓師成長之路的新起點，集團將通過完善培養體系、考核體系等系列舉措，努力打造出一支具有“自我造血”功能，凸顯企業特色，綜合素質過硬的高水平內訓師隊伍，助力企業不斷提升核心競爭力、開創更為燦爛的明天！