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崔俊鋒在主持儀式時指出，今天在榮信集團舉行優秀傳統文化與和諧勞動關系培訓實踐基地揭牌儀式，是我市推進和諧勞動關系創建的重要舉措，是全市社會治理工作的創新成果，也是企業期盼已久的一件喜事。同時表示，將一如既往服務企業發展，期望并祝愿榮信集團以這次揭牌儀式為契機，進一步創新舉措，積極探索，切實把優秀傳統文化融入到和諧勞動關系的實踐當中，努力爭創省級國家級和諧勞動關系企業，為全市構建和諧勞動關系作出新的更大貢獻。

徐相斌在致辭中表示，今天的揭牌儀式，給企業和廣大職工提供了服務平臺，也是搭建政府與企業服務的橋梁紐帶。榮信集團作為全市的支柱企業，始終堅持以人為本、文化立企的原則，用發展凝聚人心，用真情對待員工，企業文化與和諧勞動關系均取得了長足進步。同時希望集團充分發揮實踐基地作用，大膽創新，先行先試，用新思路和新方法，大力傳承和弘揚中華傳統文化，解決和諧勞動關系建設過程中遇到的困難問題，探索形成可復制可推廣的一些經驗和做法，為構建和諧勞動關系貢獻智慧和力量。

高小明首先向各位領導對集團的肯定和支持表示感謝，他闡述了我市優秀傳統文化的深厚底蘊和內涵對企業發展的深刻影響。同時指出，榮信集團從建設至今確立了“制度管人、流程管事、文化鑄魂”理念，傳承了儒家文化基因，進行了“平安榮信、誠信榮信、和諧榮信、魅力榮信”建設，堅守并踐行“奉獻社會、造福員工、回報股東”“與民同富、與城同興、與國同強”初心使命。通過企業高質量發展構建和諧勞動關系，讓員工充分享有幸福感、獲得感、安全感、歸屬感。并就集團職工權益和后勤保障、文體活動開展、教育培訓、文明新風等企業文化建設進行了匯報。

袁汝旭代表孟子研究院對優秀傳統文化與和諧勞動關系培訓基地在榮信揭牌表示祝賀，他說，這是孟子研究院和榮信的一件大事，新時代構建和諧勞動關系是我們共同面對的一項重要課題。“優秀傳統文化與和諧勞動關系培訓實踐基地”旨在通過孟子研究院、榮信集團搭建優秀傳統文化與新時代現代企業文化融合發展，促進和諧勞動關系發展。榮信集團先進的企業文化，既是一種時代價值觀，也是勞資關系的平衡器，是企業發展的助跑器，是社會進步的重要動力源。孟子研究院與榮信集團將積極對接，深入溝通，發揮雙方優勢，通過開展“邀請專家學者開展優秀傳統文化講座”、“企業家走進孟子研究院”等活動發揮好基地平臺作用，在這一過程中，發揮孟子研究院在儒家文化研究與落地方面的職能特長，積極的參與企業的文化建設中，我們也深感使命光榮。

成為全市優秀傳統文化與和諧勞動關系培訓實踐基地，標志著集團的文化建設又邁入新征程。下步，集團將以此為契機，繼續做好人才建設，持續提升員工滿意度和幸福感。