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面對瞬息萬變的內外部市場行情、競爭激烈的行業發展形勢，學習的“高性價比”尤為凸顯，公司發展沒有止境，學習就沒有止境。集團領導司相芳多次強調：要大興學習之風，打造學習型企業。“自學專業知識、每人定期讀一本書”“用知識武裝頭腦，積極參加技能培訓，暢談學習心得，工作學習兩不誤”……許多員工都表現出強烈的學習愿望，曬出自己的“計劃清單”，主動學習、積極參訓、讀書充電當仁不讓成為主流。“崇尚學習、重視學習”，為公司高質量發展鋪陳下厚重的奮斗底色，成為一大亮點。公司“學習強企”系列活動，更是有聲有色，層層遞進，步步深入。

校企聯合育精英

公司在業務培訓方面持續加大投入，“大手筆”運作，與西安交大聯合舉辦MBA培訓班，邀請知名教授來公司現場授課。利用星期天、節假日，形成“公司領導帶頭學，高管中層搶著學，基層人員比著學”濃厚氛圍。為使學習取得實效，形成常態，采取班級制形式，每班都設立班主任和班委加強引導、監督和管理。MBA培訓班自2018年5月份開班，每月舉行一次，截至目前，共授課20余次，100余課時，輪流參學達1000余人次，涉獵十余門課程，著力培養復合型精英干部管理隊伍，取得良好效果。

量體裁衣補短板

公司結合崗位實際，瞄準業務短板，堅持“差什么學什么，缺什么補什么”原則，通過專題培訓，大家如饑似渴地學習。今年，共進行采購營銷培訓3次，學習人數150余人次；為提高基層管理人員綜合素質，開展6期班組長專題培訓，學習人數3000余人次；為提升化工技能水平，特開辦新型學徒班，采取邊學習邊培養的模式；推出“師帶徒”管理辦法，通過開展“技術比武”，“絕活、絕技、絕招展示”等活動，為了能在活動中取得好成績，員工的學習熱情倍加高漲，擠時間學習專業知識，用理論指導實踐，實操技能大大提升。

學習強企搭平臺

為把“學習強企”活動向縱深拓展，逐漸形成制度化、常態化，形成長效機制，近期，由人力資源部嘗試發起，一個內容新穎、內涵豐富、特色鮮明的“學習強企”平臺在泛微OA和微信公眾號悄然上線，在新媒體上，讓學習變得有組織、有管理、有指導、有服務，更多樣、更個性、更智能、更便捷。同時公司先后出臺多項激勵政策，實行收入分配向技術工人崗位傾斜，提高員工學歷補貼標準，鼓勵員工考取專業技能證，支持專業技術人員申報職稱等，激發員工學習熱情。

學習陣地里的每一寸深耕，都能在實踐中尋得收獲。現在，集團上下崇尚學習、提高技能的自覺行動廣泛興起，蔚然成風。擠時間學習，持之以恒學習，把學習作為一種追求、一種動力，永不自滿，永不懈怠，大興學習之風，建設學習型企業，恒久打造干事創業的人才寶庫，強企鑄魂的精神家園，就能牢牢掌握高質量發展主動權，在新征程上奮斗追夢、行穩致遠。

劉宗文、姜冉青