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人才是企業(yè)最寶貴的核心資源，是構(gòu)筑企業(yè)團隊命運共同體的骨干力量。恒信集團高度重視人才，通過集團人才發(fā)展戰(zhàn)略的推進與成果落地，匠心獨具地構(gòu)建了一套契合集團發(fā)展、激發(fā)人才潛能的全方位發(fā)展機制。“師帶徒”就是其中之一，以知識傳承與技能創(chuàng)新為核心，搭建了一條適合新員工的成長之路。

“師者，所以傳道授業(yè)解惑也”，為了充分發(fā)揮集團員工“傳、幫、帶”的獨特優(yōu)勢，加速構(gòu)建適應(yīng)新時代發(fā)展需求的高素質(zhì)人才隊伍，集團特此啟動“師帶徒”優(yōu)秀師徒展示系列活動。下面，讓我們共同走近這些在平凡崗位上書寫不平凡故事的師徒組合們，見證他們?nèi)绾斡脤嶋H行動詮釋“師徒共筑夢，傳承啟新程”的深刻內(nèi)涵。

人才發(fā)展中心 單超超&郭昌政

師傅單超超，2021年入職恒信集團，目前在人才發(fā)展中心負責招聘方面的工作。徒弟郭昌政，2023年加入恒信集團，入職以來在人才發(fā)展中心從事招聘相關(guān)工作。初入職場的郭昌政，由于對業(yè)務(wù)流程不熟悉和工作細致程度不足，曾出現(xiàn)過資料整理不完善、信息登記缺失等問題。每當這時，師傅都會耐心地幫他復(fù)核，嚴肅地指出問題所在，反復(fù)強調(diào)人力資源工作必須綜合考量并時刻關(guān)注細節(jié)，這讓他深刻體會到了做事嚴謹細致的重要性。

于招聘工作的意義，單超超師傅有著獨到的見解。她認為招聘工作不僅是為公司尋找合適的人才那么簡單，更是塑造公司品牌形象、吸引優(yōu)秀人才的重要途徑。在招聘過程中，除了要關(guān)注應(yīng)聘者的專業(yè)技能和經(jīng)驗，更要重視其價值觀與公司文化的契合度。只有這樣才能確保招聘到的人才既能勝任工作又能融入企業(yè)文化，成為公司大家庭中不可或缺的一員。這些寶貴的教誨，幫助郭昌政快速成長為了一名值得信賴的招聘專員。通過師傅的悉心教導與不懈鼓勵，如今的郭昌政已成長為一名在人才招聘領(lǐng)域獨當一面的佼佼者。面對著緊急而復(fù)雜的招聘任務(wù)，師徒二人常并肩作戰(zhàn)，默契合作，共同討論招聘方案、確認招聘渠道，分工合作推進工作。在師傅的幫助下，郭昌政曾多次為緊急崗位招聘到合適的人選。同時，通過積極組織一系列校園招聘活動，為公司注入了源源不斷的新鮮血液與創(chuàng)新活力。每一次任務(wù)的圓滿完成，都彰顯了師徒二人卓越的專業(yè)能力。

在跟隨師傅學習的過程中，郭昌政逐漸發(fā)現(xiàn)了自己對人才測評和心理學方面的知識有著濃厚的興趣。他開始在師傅的指導下，深入研究如何更準確地評估候選人的能力和潛力，如何更精準地識別和判斷人才。這份熱情，讓他在未來的職業(yè)道路上找到了屬于自己的方向。他希望在未來通過不斷地充電學習和實踐，掌握更多人才盤點和評測的工具與方法，為公司的人才資源管理和組織發(fā)展貢獻自己的智慧。

甲醇分廠 宋維謙&孫岳浩

師傅宋維謙，2010年入職于恒信集團，目前在甲醇分廠空分崗位負責日常操作及設(shè)備的維護保養(yǎng)相關(guān)工作。徒弟孫岳浩，2022年入職于恒信集團，入職后在甲醇分廠空分崗位工作至今。

宋維謙認為，作為師傅在帶徒的過程中要做到適當?shù)姆攀郑屚降茉囍ミM行操作，增加其自信心。在空分開車時期，預(yù)冷系統(tǒng)需要啟動冷卻水泵，當時徒弟孫岳浩已到崗接近一年，理論知識已經(jīng)掌握扎實，卻從未獨立啟動過水泵，正好有了這次能上手的機會，宋維謙便安排徒弟去現(xiàn)場啟動水泵。初次操作的徒弟面對這種場景顯得有些手足無措，宋維謙發(fā)現(xiàn)了這一情況，立即安慰徒弟，“大膽一點，就按照學習的步驟一步步的來，保證沒問題，怕什么，你身后不是還有師傅嘛！”聽到師傅的話，孫岳浩信心倍增，去現(xiàn)場啟泵，宋維謙隨著他來到現(xiàn)場，在他身后遠遠的看著，不再參與操作。孫岳浩一步步正確地把泵啟動后，高興地對師傅說：“其實也沒有那么難嘛！”“這離不開你平時的認真學習，才能讓你感覺到游刃有余。”聽到師傅的肯定與鼓勵，孫岳浩開心地笑了起來。師徒之間的這件小事，讓宋維謙體會到了，要想讓徒弟快速成長，就得及時放手，讓其獨立完成工作，降低依賴性。但因為化工行業(yè)的操作具有一定的危險性，所以只有保證絕對的安全性，符合公司的各項的規(guī)章制度才可以讓徒弟獨立操作，要做到“放手不撒手”。

在工作中，宋維謙以身作則，自我約束樹立起良好的工作形象，讓徒弟不斷了解恒信，融入恒信，愛上恒信，營造了積極向上的工作氛圍。“實實在在做人，扎扎實實做事”，宋維謙始終用這句話激勵著自己前行，同時他的行為也潛移默化地影響著徒弟孫岳浩。在空分操作過程中，需要掌握很多方面的知識，這促使孫岳浩不斷學習化學知識，加深對化工行業(yè)的了解。在業(yè)余時間，師傅經(jīng)常督促孫岳浩閱讀一些空分領(lǐng)域的書籍和資料，在化工知識網(wǎng)上學習關(guān)于空分行業(yè)的新設(shè)備內(nèi)容。在師傅的指導下，孫岳浩逐漸了解了空分設(shè)備的運行原理，收獲頗豐。這也激勵著他繼續(xù)努力提升自己，不斷進步。

面對公司日益年輕化的員工隊伍，宋維謙師傅更是展現(xiàn)出開放包容的姿態(tài)，努力成為徒弟成長路上的朋友與引路人。他相信，只有建立起亦師亦友的關(guān)系，才能更好地激發(fā)年輕人的潛力，促進彼此間的理解與合作。在未來的日子里，宋維謙希望徒弟繼續(xù)秉承嚴謹認真的工作態(tài)度，練就過硬技能，繪就一幅多彩的職業(yè)畫卷，實現(xiàn)自我價值，成就非凡人生。

玖安工程 梁廣雪&李運常

師傅梁廣雪，2012年入職恒信集團，目前主要從事維修方面的工作。徒弟李運常，2023年入職恒信集團，目前主要在機焦檢修工段從事相關(guān)工作。

在一次搗固站彈性塊更換的實戰(zhàn)教學中，梁廣雪師傅展現(xiàn)出了高度的責任心與耐心。為了確保徒弟能夠迅速掌握更換技巧，他詳細地講解每一步的檢修流程，同時強調(diào)了操作中的注意事項及安全防范措施，力求讓李運常能夠既快又好地掌握這項技能。在梁廣雪的教學理念中，徒弟的工作態(tài)度與責任心是首要考察的，他總是鼓勵徒弟們敏而好學，不恥下問。在師傅的引導下，李運常在面對檢修難題時，總是積極向師傅請教，師徒二人共同研究解決方案，每當完成一項挑戰(zhàn)，都會讓李運常深感自豪。這種緊密的合作不僅提升了徒弟的技能水平，也建立了師徒之間深厚的情感紐帶。

梁廣雪深信，作為師傅，應(yīng)當全心全意、毫無保留地將自己的知識與經(jīng)驗傳授給徒弟。有效的溝通是建立良好師徒關(guān)系的關(guān)鍵，通過定期的交流，能了解徒弟的學習狀況與需求，同時給予適時的指導與支持，是幫助徒弟快速成長的重要途徑。在梁廣雪的悉心培養(yǎng)下，許多徒弟不僅成長為班組的中堅力量，更能夠獨立承擔復(fù)雜的維修任務(wù)，展現(xiàn)出卓越的專業(yè)能力。

對于李運常而言，師傅的敬業(yè)精神是他最欽佩的品質(zhì)。無論面對何種工作安排，梁廣雪總是毫無怨言，全力以赴，他的工作態(tài)度為徒弟們樹立了榜樣。在師傅潛移默化的影響下，李運常學會了以嚴謹?shù)膽B(tài)度對待工作，確保每一次檢修都能精準無誤地完成的同時遵守安全規(guī)范，確保人身與設(shè)備安全。

展望未來，梁廣雪對徒弟寄予厚望。他期望徒弟在成長的道路上，勤奮不輟，勇于挑戰(zhàn)，以技術(shù)為武器，不斷攀登新的高峰，為集團的發(fā)展貢獻屬于自己的力量。

恒信新能源&恒信高科  李素正&馬菲

師傅李素正，2015年9月入職恒信集團，目前主要從事安全管理方面的工作。徒弟馬菲，2019年5月入職恒信高科，目前主要負責車間安全、環(huán)保基礎(chǔ)管理工作。“安全”二字重于泰山，安全工作只有起點、沒有終點，“100-1≠99”，而是“0”。做好安全管理工作，不僅是對個人職責的堅守，更是對每一位員工及其家庭幸福安康的莊嚴承諾。李素正深知此理，不僅身體力行地踐行著這樣的工作理念，更將這份對安全工作的執(zhí)著與敬畏，悉心傳授給了徒弟馬菲。

一次日常的料線檢查中，李素正憑借敏銳的洞察力，及時發(fā)現(xiàn)了一起潛在的筒倉陰燃危機。在問題徹底解決前，李素正一直待在現(xiàn)場，密切關(guān)注倉內(nèi)情況，最終通過大家的共同努力，避免了陰燃事故的發(fā)生。事后，他還及時組織了安全培訓，向大家講解陰燃的危害及其預(yù)防措施。這次經(jīng)歷給馬菲留下了深刻的印象，同時也豐富了馬菲的實戰(zhàn)經(jīng)驗，讓在馬菲看來，師傅做事細致入微，對每一個細節(jié)都嚴格把關(guān)。無論是安全檢查還是文檔記錄，每項工作都是高質(zhì)量提前完成，有時會因為一項工作而忙到深夜。師傅每天都會巡視現(xiàn)場，日復(fù)一日地檢查各種安全設(shè)備是否完好無損，排查現(xiàn)場的安全隱患。這種嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度讓馬菲明白了做事認真和細致的重要性。她也跟隨師傅的腳步，在工作中更加注重細節(jié)，確保每一項任務(wù)都提前完成，留給自己足夠的檢查時間，做到盡善盡美。跟隨師傅學習的過程中，馬菲發(fā)現(xiàn)自己對安全管理方面的工作產(chǎn)生了新的認識。工作之初對于這方面的內(nèi)容并沒有特別關(guān)注，認為只要把工作內(nèi)容完成即可，但隨著經(jīng)驗的增長，她逐漸意識到有效的安全管理可以大大降低事故發(fā)生的概率，提高員工的安全意識和應(yīng)急處置能力，她開始主動思考如何創(chuàng)新安全管理方式等問題，并在實踐中不斷探索與嘗試。她更加深刻地認識到預(yù)防和應(yīng)急處理的重要性。

三年的師帶徒之旅，見證了馬菲從青澀到成熟的蛻變。如今的她在個人安全管理理念和安全檔案梳理分類的創(chuàng)新思路上已經(jīng)有了很大的改變，成為了一名敢說、敢講、敢拼、敢干的中堅力量。在師傅的帶動下，馬菲還主動報考了初級、中級注冊安全工程師的學習考試，提升自己的職業(yè)管理能力。安全管理之路，雖漫長且充滿挑戰(zhàn)，但師徒二人將繼續(xù)秉持著堅定不移的信念，共筑安全防線，守護每一份安寧與繁榮。

集團“師帶徒”的優(yōu)良傳統(tǒng)，不僅是一次技能的傳承之旅，更是企業(yè)文化與精神的深度交融。通過“傳”，師傅們傾囊相授，將多年積累的經(jīng)驗與智慧化作一串串閃亮的珍珠，串聯(lián)起新員工的成長之路；通過“幫”，師徒間建立起深厚的情誼，在遇到困難與挑戰(zhàn)時相互扶持，共同跨越難關(guān)；而“帶”，則讓這份寶貴的技藝與精神得以延續(xù)，在師傅的引領(lǐng)下，新員工們迅速成長并成為能夠獨當一面的青春力量。

展望未來，集團將秉持初心，持續(xù)深化“師帶徒”培養(yǎng)體系，推動集團人才隊伍建設(shè)邁向新的高度，在傳承與創(chuàng)新中書寫恒信集團發(fā)展的新篇章。